Bagian Umum Sekretariat Daerah Kuansing yang ada di Kabupaten Kuantan
Singingi belum memiliki sistem yang dapat melakukan penilaian terhadap kinerja
pegawai sehingga pegawai yang memiliki loyalitas tinggi terhadap pekerjaannya
belum mendapatkan perlakuan yang lebih baik terhadap pegawai lainnya. Berikut
juga dengan pemberian insentif terhadap pegawai yang ada di Bagian Umum
Sekretariat Daerah Kuansing belum dengan dasar loyalitas tinggi terhadap
pekerjaan yang ada pada setiap pegawai. Karena dengan loyalitas yang tinggi
tentunya dalam pertanggung jawaban tentang pekerjaan akan lebih tinggi. Maka
orang-orang yang seperti inilah yang cocok diberikan insentif lebih dikarenakan
dengan kinerjanya yang baik maka akan memberikan dampak yang baik pula bagi
instansi. Jika penilaian terhadap kinerja pegawai berprestasi bisa dilaksanakan
dengan baik maka dalam pemberian insentif terhadap pegawai akan tepat sasaran, sesuai dengan capaian yang diharapkan pimpinan yang ada pada instansi
pemerintahan Kabupaten Kuantan Singingi. Menghasilkan sistem pendukung
keputusan terkomputerisasi dalam melakukan perhitungan nilai kinerja pegawai
berprestasi. Memberikan dasar kriteria dalam melakukan penilaian kinerja
pegawai yang berprestasi pada bagian umum Sekretariat Daerah kuansing
sehingga penilaian kinerja pegawai berprestasi berjalan dengan baik. Dengan
adanya sistem pendukung keputusan terhadap pegawai berprestasi maka dalam
pemberian insentif pegawai dapat terealisasi dengan baik dan tepat sasaran.