Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan yang diterapkan dapat meningkatkan efektivitas
pengendalian intern pada PT. Cerenti Subur PKS. Metode pada penelitian ini
yaitu menggunakan metode deskriptif kualitatif. Data pada penelitian ini
merupakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, dokumentasi dan observasi.
Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif
kualitatif dengan mendeskripsikan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan
yang diterapkan pada PT. Cerenti Subur PKS kemudian membandingkan antara
hasil temuan dengan unsur-unsur pengendalian intern.
Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa penerapan sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Cerenti Subur PKS dalam
meningkatkan efektivitas pengendalian intern tidak sesuai. Hal ini ditandai
dengan tidak sesuainya 4 komponen sistem akuntansi penggajian dan
pengupahan yaitu fungsi yang terkait, dokumen yang digunakan, catatan
akuntansi yang digunakan dan jaringan prosedur yang membentuk sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan. Kemudian adanya perangkapan tugas
pada fungsi pencatatan waktu, fungsi pembuatan daftar gaji dan upah dan fungsi
keuangan dalam pembayaran gaji dan upah, serta tidak lengkapnya catatan
akuntansi dan dokumen yang digunakan