Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi
pegawai yang diterapkan pada kantor camat pangean kabupaten kuantan singingi.
kompensasi merupakan unsur penting bagi instansi. Karena besarnya kompensasi
merupakan pencerminan atau nilai ukur pekerjaan pegawai. Pemberian
kompensasi diartikan sebagai pemberian imbalan atau penghargaan yang adil dan
layak bagi pegawai sesuai dengan kemampuan mereka dalam melaksanakan
pekerjaan. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar, maka pegawai
akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan di
sebuah instansi. Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian kuantitatif,
yaitu penelitian yang menekankan analisis pada data-data numerical (angka) yang
diolah dengan metode statistika, sehingga dapat diperoleh hasil penilaian terhadap
setiap variabel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara daftar
pertanyaan (kuisioner), wawancara observasi, dokumentasi. Berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan Analisis Kompensasi Pegawai Kantor Camat
Pangean Kabupaten Kuantan Singingi yang menghasilkan nilai rata-rata 2,55
berarti pada interval baik. Yang berarti Pemberian Kompensasi Pegawai Kantor
Camat Pangean Kabupaten Kuantan Singingi baik.