PT. Bank Riau Kepri Syariah Capem Kuansing Baserah merupakan salah
satu lembaga keuangan bank yang beroperasi berdasarkan prinsip-prinsip syariah.
Kemajuan bank tentu ditentukan oleh sumber daya manusia yang terdapat
didalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi
dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bank Riau Kepri
Syariah Capem Kuansing Baserah. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode analisis deskriptif dan kuantitatif yang diperoleh dari hasil kuisioner dan
diukur menggunakan teknik skala likert. Data kemudian diolah menggunakan
program SPSS. Penelitian ini juga menggunakan metode analisis regresi linear
berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Riau
Kepri Syariah Capem Kuansing Baserah yang berjumlah 17 orang. Untuk
menentukan sampel menggunakan metode sensus sampling, sehingga sampel
pada penelitian ini berjumlah 17 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
hasil pengujian hipotesis uji t pada variabel kompensasi (X1) yaitu t hitung =
(3,466) > (1,75305) t tabel, dapat diartikan bahwa semakin baik kompensasi yang
diberikan oleh PT. Bank Riau Kepri Syariah Capem Kuansing Baserah maka
semakin loyal pula karyawan terhadap perusahaan. Lingkungan kerja (X2) yaitu t
hitung = (-2,639) < (1,75305) t tabel, artinya perubahan dalam lingkungan kerja
tidak mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan. Hasil uji F kompensasi dan
lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
karyawan yaitu dengan f hitung (7,233) > f tabel (3,73), dapat diartikan bahwa
semakin baik kompensasi dan lingkungan kerja yang diberikan oleh perusahaan,
maka akan semakin meningkat pula loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil uji
determinasi R2 diperoleh nilai (Adjusted R square) sebesar 0,438 atau 43,8%. Hal
ini menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 43,8%, sedangkan
persentase sisanya 56,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan
dalam penelitian ini.