Pemerintahan Desa merupakan subsistem dari sistem penyelenggaraan
pemerintahan daerah sehingga desa memiliki kewenangan untuk mengatur dan
mengurus kepentingan masyarakat dalam rangka otonomi desa. Pencapaian
kinerja yang baik, tidak dapat dilepaskan dari faktor sumber daya manusia yang
ada. Dalam rangka terwujudnya suatu pemerintahan yang baik dan bersih maka
dibutuhkan sumber daya aparatur ataupun perangkat yang memiliki
profesionalisme dalam menjalankan tugasnya sebagai pelayan publik. Sumber
daya manusia menjadi sorotan dalam melaksanakan roda pemerintahan, hal ini
menyangkut tingkat pendidikan, produktivitas kerja, kualitas pelayanan, dan
akuntabilitas perangkat desa dalam melaksanakan tugas nya, atas dasar tersebut,
maka untuk menghasilkan sumber daya manusia yang mempunyai kualaitas baik
maka dibutuhkan suatu proses rekrutmen yang tepat.. Hal tersebut menjadi salah
satu faktor pada kualias kinerja perangkat desa dalam memberikan pelayanan
Penelitian ini di susun berdasarkan metode penelitian kualitatif dengan
teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi dan teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif
dengan informan yang berjumlah 11 Orang.
Selama penelitian dengan indikator yang telah dipilih maka hasil dari
penelitian ini ialah proses rekrutman belum terlaksana sesuai dengan
Permendagri no.83 tahun 2015 .