Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi dalam melakukan
perpanjangan kontrak belum mengemukakan penilaian yang baik terhadap pegawai
yang ada, sehingga sering terjadi perpanjangan kontrak berdasarkan kedekatan
pimpinan dengan pegawai itu sendiri. Dengan hal semacam ini akan menyebabkan
buruknya kinerja pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi
dikarenakan pegawai yang dipertahankan tidak berdasarkan kedisiplinannya dalam
bekerja. Jika hal seperti ini dibiarkan maka kualitas Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Kuantan Singingi akan menurun dalam pelayanan terhadap masyarakat
yang membutuhkan pelayanan baik itu dalam berobat maupun dalam pengurusan
surat lainnya. Menghasilkan aplikasi dalam penilaian kinerja pegawai yang ada di
Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Dengan aplikasi ini
maka akan memberikan kemudahan dalam menentukan kinerja pegawai sesuai
dengan kriteria dan data penilaian yang ada di RSUD Kabupaten Kuantan Singingi.
Dengan sistem yang terkomputerisasi ini maka dalam perpanjangan kontrak bisa
dibantu dalam melakukan penilaian kinerja pegawai sehingga dalam perpanjangan
kontrak pegawai akan lebih transparan.